第 1 條 訂定目的
本公司及子公司（以下簡稱本公司）為維護及保障基本人權，認同並支持《聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）》、《聯合國全球盟約（United Nations Global Compact）》與《國際勞工公約（International Labour Conventions）》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，體現尊重與
保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規，特訂定本政策。
 
第 2 條 保障職場人權
本公司禁止強迫勞動、人口販運、僱用童工及性騷擾等違反人權之行為，且不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。
 
第 3 條 落實同工同酬
本公司對受僱者薪資之給付，不因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。
 
第 4 條 提供健康安全職場
本公司遵守職業安全衛生有關法令，透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動等方式，照護員工之身心健康，改善及提升工作環境之安全衛生條件，降低職業災害發生之風險，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。
 
第 5 條 支持結社自由
本公司尊重員工籌組及加入各類社團、組織之權利，並提供正當多元化活動，提升員工工作與生活之平衡。
 
第 6 條 促進勞資和諧
本公司關心及管理與員工勞動權益有關之議題，並得透過集體協商、定期召開勞資會議、提供員工申訴或建言管道等方式，落實勞資雙方溝通，保障及提升員工權益。讓內、外部利害關係人能夠在不用擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，得以即時回饋意見。亦可透過匿名舉報方式，反應意見。
 
第 7 條 個人資料保護
本公司遵守個人資料保護有關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，並維護及保障個人資料權益。
 
第 8 條 員工發展培訓計畫
為員工之職涯發展創造良好環境，並建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
 
第 9條 人權政策宣導
定期檢視評估⼈權風險，確保能及時糾正，在內鼓勵包含供應商在內之合作對象，共同致力於對人權議題之關注及重視相關風險之管理。外部檢查中發現不足之處，採取有效的補救與減緩措施


發布日期 2024/10/01